Nous recherchons notre futur(e) Analyste RH et Développement. Au cœur de la stratégie, votre rôle sera double : Garantir une analyse fiable et rigoureuse de nos données sociales tout en contribuant activement au déploiement de notre politique RH en matière de développement des Compétences, de recrutement, d'intégration, de gestion des emplois et des parcours professionnels et de projets RH (GEPP).

Activités principales :

Développement des compétences et formation : Contribuer au recueil et à l’analyse des besoins de développement des compétences, participer à l’élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences, coordonner les inscriptions, parcours de formation, certifications et parcours diplômants, suivre la réalisation des actions, les engagements budgétaires et les évaluations de la formation, et proposer des actions correctives et des améliorations à partir des indicateurs de suivi.

Recrutement, mobilité et attractivité : Participer aux opérations de recrutement et de mobilité interne, de l’expression du besoin jusqu’au suivi de la prise de poste, contribuer à la rédaction et à la diffusion des offres, à la présélection et à la coordination des entretiens, développer les relations avec les écoles, organismes de formation et partenaires de l’emploi et contribuer aux actions de marque employeur et aux événements de recrutement.

Intégration et parcours collaborateur : Préparer et coordonner l’intégration des nouveaux collaborateurs, alternants, stagiaires, intérimaires et auxiliaires de vacances, veiller à la réalisation des opérations préalables à l’arrivée (informations, habilitations, outils et coordination logistique), suivre les étapes clés de l’intégration et recueillir les retours des collaborateurs et des managers, et contribuer à la structuration et à l’amélioration continue du parcours collaborateur.

GEPP, talents et analyse RH : Contribuer à la cartographie des emplois, des métiers et des compétences, participer à l’identification des métiers sensibles, émergents ou en transformation, réaliser des analyses d’effectifs, de compétences, de mobilités et de besoins futurs, préparer les supports nécessaires aux revues de personnel, de compétences et de talents, contribuer à la construction et au suivi des plans d’action GEPP et des parcours professionnels et Produire des tableaux de bord et des analyses d’aide à la décision pour la Direction RH.

Projets RH, Communication et amélioration continue : Participer à la conception, à la planification et au déploiement des projets RH, coordonner les contributeurs internes et externes sur les actions relevant de son périmètre, préparer les supports, messages et outils de communication RH, formaliser les procédures et contribuer à la simplification et à la sécurisation des processus, et assurer une veille sur les pratiques RH, les outils et les évolutions réglementaires de son domaine.

Le titulaire du poste est responsable de :

· Garantir la fiabilité, la traçabilité et la confidentialité des données traitées.

· Contribuer aux contrôles internes et permanents relevant du périmètre.

· Veiller au respect du droit du travail, des obligations réglementaires et des dispositions conventionnelles.

· Alerter sur les risques, écarts ou difficultés et proposer les mesures correctives adaptées.

· Assurer un reporting régulier, clair et exploitable auprès de la hiérarchie.

Compétences Requises:

• Connaissances

· Principes et processus RH

· Formation professionnelle

· Recrutement et mobilité

· GEPP et gestion des compétences

· Bases du droit social

· SIRH et outils bureautiques

• Savoir-faire

· Analyser et fiabiliser des données

· Construire des tableaux de bord

· Coordonner plusieurs activités

· Rédiger des supports clairs

· Conduire un projet

· Présenter des recommandations

• Savoir-être

· Sens du service.

· Rigueur et organisation.

· Confidentialité et discrétion.

· Esprit d'équipe, d’analyse et de synthèse.

· Aisance relationnelle.

· Capacité d'écoute.

· Esprit d'initiative.

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024